代表取締役社長

現在どのような仕事を担当していますか？

主に鉄道車両用基板の図面チェックを担当し、製造に必要な部材手配を確認するとともに、製造部門と連携しながら製造および物流が円滑に進むよう納期調整・部材管理を担当しています。

入社して職場の雰囲気などはどう感じましたか？

有給休暇を取得しやすい職場風土であり、仕事とプライベートの両立ができる働きやすい環境だな、と感じました。

入社当時に比べて自分の成長を感じますか？

入社当初は担当業務をこなすことで精一杯でしたが、今は人脈が広がり、知識や経験も増えたことで、関係部門との連携がとりやすくなりました。今では、業務全体を見ながら仕事に取り組めるようになりました。

どんな人が当社で活躍していると思いますか？

業務において高度な知識やスキルを持っていることはもちろんですが、それ以上に「コミュニケーションをとって周りと協力しながら仕事を進められる人」のような気がします。

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現在どのような仕事を担当していますか？

インフラエンジニアとして、お客様が扱うサーバーやPCに関わるお仕事をしています。
その中でも私は、特にハードウェアやネットワークの設計構築を担当しています。その他にも、トラブルの対応や問い合わせ対応などの技術的な支援を行い、他にも後輩への作業の指示や案件の管理など、大切な作業をさせていただいております。

入社して職場の雰囲気などはどう感じましたか？

入社したばかりの社員でも意見が通りやすいことです。会社で感じる違和感を部課長に伝えると、すぐに検討していただけるところはいいなと感じました。
また、チームメンバーからの意見を取り入れつつ作業ができることも、思ったより年次や立場に関係なく意見を発信することができる素晴らしい環境だなと思いました。

入社当時に比べて自分の成長を感じますか？

担当する業務が実作業を中心から、チームを支え、お客様と調整する立場へと変化し、より大きな責任のある仕事を任せてもらえるようになりました。
入社当時は自ら構築や試験を実施する担当でしたが、現在は後輩が円滑に作業ができるように手順書の準備や技術的なフォローを行うほか、お客様へ作業内容を説明する機会も増えました。

当社で働く魅力を教えてください

三菱電機が扱うシステムにインフラエンジニアとして参入できることです。また福利厚生も充実しており、プライベートと仕事が両立しやすい環境となっています。
難しいことも多々ありますが、仲間に支えてもらいながら課題を解決することができますので、自身の成長につながる仕事ができると思います。

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現在どのような仕事を担当していますか？

現在は発電機に使用されるコイルという部品を製作しております。
コイルは電気を作り出す上で非常に大切な部品の一つであり、また、発電機の性能を左右する重要な役割を担っております。
コイルを製作する際は、図面を確認しながら一つ一つ丁寧に作業を行い、難しい点で言いますと、寸法誤差が数ミリ単位と細かい寸法になっており、作る際はとても繊細な作業が求められ、私たちは1本1本高品質なコイルをお届けするために毎日製作しております。

入社前にどんなところに魅力を感じていましたか？

私は高校の頃から製造業で働きたいと考えており、数ある求人票の中で当社を見つけ、社会に欠かせない電気を作り出す発電機を作っているところに魅力を感じて入社を決意いたしました。
また、三菱電機グループとしての福利厚生の厚さや休日の多さなども、この会社に入社する決め手の一つとなりました。

実際に入社してみて、その魅力はどうでしたか？

入社してからは扱うもののスケールの大きさに驚愕し、また自分が製作した部品が使われている発電機によって、皆様の生活に必要不可欠な電気を作り出し、世界中で電気が使用されていると考えると、とてもその部分にやりがいを感じており、これからもより良い製品を作れるよう努力していきたいと思います。

困ったとき周囲からどのようなサポートを受けましたか？

私は高校を卒業してから当社が初めての職場となっておりますので、まだ右も左もわからない状況だったのですが、私が困っていると気づくと周りの人がサポートをしてくださったので、そういった部分はとても心強かったです。
また、自分から相談しやすい先輩方もいますので仕事も進めやすく、とても働きやすい職場になっております。

どんな人が当社で活躍していると思いますか？

この会社で働く上で必要な経験やスキルや資格なども大事だと思います。
日頃からもっとこうすれば安全に作業できることや、こうすればより良い品質の製品が作れることなど、そういった考えを持って日頃から作業をしている人が当社で活躍している人財だと私は思います。

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各種保険制度

健康保険（三菱電機健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等、各種保険制度

三菱電機グループならでは①
財産形成・保険

三菱電機グループ社員持株会、グループ団体保険制度

三菱電機グループならでは②
その他諸制度

昼食（工場給食）費用補助、民間フィットネス施設利用割引、三菱電機各施設利用可（体育館、トレーニングジム、グランド、テニスコート、社員食堂、構内売店、構内飲食店など）

新入社員研修

入社後2週間～1か月は、人事課主導の集合研修で社会人としての基礎を習得。その後も入社後3年間にわたる育成計画に沿って、段階的な教育・研修を実施し、一人ひとりの成長をサポート。

階層別研修

資格等級や職位に応じて、求められる役割やスキルを身につける研修を実施。昇級・昇格時には新たな役割に必要な知識やマネジメント力を学び、段階的なキャリア形成を支援。

テーマ別研修

コンプライアンスや安全、品質、環境、情報セキュリティ、メンタルヘルスなど、業務に必要な知識をテーマごとに学ぶ研修を実施し、専門性の向上を支援。

資格取得支援

業務に必要な資格の取得を支援し、専門知識やスキルの習得をバックアップ。

目標成果制度

目標シートを活用して年間目標を設定。上司との面談を通じて成長を振り返り、次のステップへの支援。

キャリアビジョン

一人ひとりの適性や経験に応じて、専門性を高めるスペシャリストや組織を支えるマネジメントなど、多様なキャリア形成を支援。

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応募を希望される方は〔お問い合わせフォーム〕からご連絡をお願いいたします。

※各校宛に送付しております資料および求人票をご確認のうえ、お申し込みをお願いいたします。
お申し込みの際は、各校の就職担当部門を通じて手続きを進めていただきますようお願い申し上げます。

応募から内定まで概ね1か月～1か月半程度となります。

専門・大学生の方は、会社説明会の参加は必須です。オンラインで実施していますのでお気軽にご参加ください。

オンライン面接は可能ですが、最終面接については必須で対面面接としております。

選考の一環として、SPI3を実施しています。言語・非言語の能力検査に加え、性格・適性に関する検査を行います。

未経験OKの職種もあります。募集要項をご確認ください。

一部職種では、「理系のみ」などの制限があります。詳しくは募集要項をご確認ください。

2025年度の全体平均は20.2時間/月です。職種や時期により異なりますが、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
また、定時退社日（ノー残業DAY）を設けるなどメリハリをつけています。

転勤に関しては、育児・介護・共働きといったご自身およびご家族の​配慮すべき事情の有無を確認し、最大限考慮した上で決定しています。

新卒入社の方は、配属後も入社3年目まで年2～3回のフォローアップ研修を実施しています。中途入社の方はOJTを中心に、各部門の先輩社員が丁寧に指導しますのでご安心ください。

入社後約1か月間、人事課主導の研修を実施しています。ビジネスマナーや就業規則、コンプライアンス教育のほか、工場見学などを通じて社会人としての基礎を学んでいただきます。

会社が定める対象資格については、規定の条件を満たした場合、受験費用の一部または全額を会社が補助します。

当社独自の教育制度に加え、三菱電機株式会社がグループ企業向けに提供する技術教育や専門教育、一般教育など、幅広い研修プログラムを受講できます。

はい、両立しやすい環境です。時短勤務や休暇制度など、ライフステージに応じた働き方を支援しています。